{"id":2590,"date":"2025-02-05T12:13:26","date_gmt":"2025-02-05T12:13:26","guid":{"rendered":"https:\/\/blogindicaparnamirim.com.br\/?p=2590"},"modified":"2025-02-05T12:13:29","modified_gmt":"2025-02-05T12:13:29","slug":"assembleia-avanca-na-elaboracao-do-plano-estrategico-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogindicaparnamirim.com.br\/?p=2590","title":{"rendered":"Assembleia avan\u00e7a na elabora\u00e7\u00e3o do Plano Estrat\u00e9gico de Pessoas"},"content":{"rendered":"\n

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Primeira reuni\u00e3o de 2025 do Grupo de Trabalho de Gest\u00e3o de Pessoas da Assembleia do RN. Foto: Eduardo Maia<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

A Assembleia Legislativa do Rio Grande do Norte (ALRN) deu mais um passo importante, nesta quinta-feira (30), na constru\u00e7\u00e3o do seu Plano Estrat\u00e9gico de Pessoas para os anos de 2025, 2026 e 2027, com a primeira reuni\u00e3o de 2025 do Grupo de Trabalho de Gest\u00e3o de Pessoas. O encontro teve como objetivo dar continuidade \u00e0 elabora\u00e7\u00e3o do plano, que visa modernizar e fortalecer a gest\u00e3o de pessoas na Casa, estabelecendo metas e a\u00e7\u00f5es para os pr\u00f3ximos tr\u00eas anos.<\/p>\n\n\n\n

O plano aborda temas como capacita\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de compet\u00eancias, engajamento e satisfa\u00e7\u00e3o dos servidores, gest\u00e3o de desempenho, reten\u00e7\u00e3o de talentos, estrutura\u00e7\u00e3o organizacional, bem-estar e qualidade de vida no trabalho, diversidade, inclus\u00e3o e combate \u00e0 desigualdade, al\u00e9m de incentivo \u00e0 tecnologia e inova\u00e7\u00e3o na gest\u00e3o de pessoas.Play Video<\/p>\n\n\n\n

De acordo com o diretor de Gest\u00e3o de Pessoas da ALRN, Thyago Cortez, o plano estabelece seis objetivos estrat\u00e9gicos principais, com metas estabelecidas para garantir que a Assembleia Legislativa tenha os profissionais necess\u00e1rios para atender \u00e0s demandas institucionais nos pr\u00f3ximos anos.<\/p>\n\n\n\n

Entre as metas, destaque para a forma\u00e7\u00e3o de l\u00edderes qualificados. At\u00e9 2027, a ALRN pretende que 75% das posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a da Casa passem por cursos de forma\u00e7\u00e3o espec\u00edficos. \u201cAssegurar a disponibilidade de l\u00edderes preparados \u00e9 fundamental para a continuidade da gest\u00e3o e o sucesso das nossas a\u00e7\u00f5es ao longo dos pr\u00f3ximos tr\u00eas anos\u201d, afirmou o diretor.<\/p>\n\n\n\n

A coordenadora de Desenvolvimento Humano e Organizacional da ALRN, Stephanie Rocha, avaliou positivamente a reuni\u00e3o. \u201cA gente est\u00e1 construindo esse planejamento estrat\u00e9gico desde o ano passado e agora estamos na reta final para estabelecer de fato as coisas mais concretas, que ser\u00e3o executadas durante os pr\u00f3ximos anos\u201d, afirmou.<\/p>\n\n\n\n

Leonardo Aguiar, s\u00f3cio-consultor da Redde Consultoria, empresa respons\u00e1vel pelo suporte na elabora\u00e7\u00e3o do planejamento, destacou a import\u00e2ncia do trabalho em equipe para o sucesso do projeto. \u201cEstamos construindo esse planejamento desde o ano passado, e agora estamos na reta final para estabelecer as a\u00e7\u00f5es concretas que ser\u00e3o executadas entre 2025 e 2027\u201d, afirmou.<\/p>\n\n\n\n

A previs\u00e3o \u00e9 que o Plano Estrat\u00e9gico de Pessoas da Assembleia Legislativa do RN seja finalizado ainda em fevereiro. O pr\u00f3ximo encontro do grupo de trabalho est\u00e1 marcado para o dia 13 de fevereiro, quando ser\u00e1 realizada a valida\u00e7\u00e3o do plano de a\u00e7\u00e3o. Ap\u00f3s essa etapa, o documento passar\u00e1 por diagrama\u00e7\u00e3o e ser\u00e1 apresentado aos servidores da ALRN.<\/p>\n\n\n\n

Para Thyago Cortez, o plano representa um marco na gest\u00e3o de pessoas da Assembleia Legislativa do RN. \u201cEstamos construindo um legado que vai impactar positivamente a institui\u00e7\u00e3o e todos os que fazem parte dela. \u00c9 um trabalho que reflete nosso compromisso com a excel\u00eancia e a valoriza\u00e7\u00e3o dos servidores ao longo dos pr\u00f3ximos tr\u00eas anos\u201d, concluiu.<\/p>\n\n\n\n

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Fonte: Tribuna do Norte<\/p>\n\n\n\n

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A Assembleia Legislativa do Rio Grande do Norte (ALRN) deu mais um passo importante, nesta quinta-feira (30), na constru\u00e7\u00e3o do seu Plano Estrat\u00e9gico de Pessoas para os anos de 2025, 2026 e 2027, com a primeira reuni\u00e3o de 2025 do Grupo de Trabalho de Gest\u00e3o de Pessoas. O encontro teve como objetivo dar continuidade \u00e0 elabora\u00e7\u00e3o do plano, que visa modernizar e fortalecer a gest\u00e3o de pessoas na Casa, estabelecendo metas e a\u00e7\u00f5es para os pr\u00f3ximos tr\u00eas anos. O plano aborda temas como capacita\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de compet\u00eancias, engajamento e satisfa\u00e7\u00e3o dos servidores, gest\u00e3o de desempenho, reten\u00e7\u00e3o de talentos, estrutura\u00e7\u00e3o organizacional, bem-estar e qualidade de vida no trabalho, diversidade, inclus\u00e3o e combate \u00e0 desigualdade, al\u00e9m de incentivo \u00e0 tecnologia e inova\u00e7\u00e3o na gest\u00e3o de pessoas.Play Video De acordo com o diretor de Gest\u00e3o de Pessoas da ALRN, Thyago Cortez, o plano estabelece seis objetivos estrat\u00e9gicos principais, com metas estabelecidas para garantir que a Assembleia Legislativa tenha os profissionais necess\u00e1rios para atender \u00e0s demandas institucionais nos pr\u00f3ximos anos. Entre as metas, destaque para a forma\u00e7\u00e3o de l\u00edderes qualificados. At\u00e9 2027, a ALRN pretende que 75% das posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a da Casa passem por cursos de forma\u00e7\u00e3o espec\u00edficos. \u201cAssegurar a disponibilidade de l\u00edderes preparados \u00e9 fundamental para a continuidade da gest\u00e3o e o sucesso das nossas a\u00e7\u00f5es ao longo dos pr\u00f3ximos tr\u00eas anos\u201d, afirmou o diretor. A coordenadora de Desenvolvimento Humano e Organizacional da ALRN, Stephanie Rocha, avaliou positivamente a reuni\u00e3o. \u201cA gente est\u00e1 construindo esse planejamento estrat\u00e9gico desde o ano passado e agora estamos na reta final para estabelecer de fato as coisas mais concretas, que ser\u00e3o executadas durante os pr\u00f3ximos anos\u201d, afirmou. Leonardo Aguiar, s\u00f3cio-consultor da Redde Consultoria, empresa respons\u00e1vel pelo suporte na elabora\u00e7\u00e3o do planejamento, destacou a import\u00e2ncia do trabalho em equipe para o sucesso do projeto. \u201cEstamos construindo esse planejamento desde o ano passado, e agora estamos na reta final para estabelecer as a\u00e7\u00f5es concretas que ser\u00e3o executadas entre 2025 e 2027\u201d, afirmou. A previs\u00e3o \u00e9 que o Plano Estrat\u00e9gico de Pessoas da Assembleia Legislativa do RN seja finalizado ainda em fevereiro. O pr\u00f3ximo encontro do grupo de trabalho est\u00e1 marcado para o dia 13 de fevereiro, quando ser\u00e1 realizada a valida\u00e7\u00e3o do plano de a\u00e7\u00e3o. Ap\u00f3s essa etapa, o documento passar\u00e1 por diagrama\u00e7\u00e3o e ser\u00e1 apresentado aos servidores da ALRN. Para Thyago Cortez, o plano representa um marco na gest\u00e3o de pessoas da Assembleia Legislativa do RN. \u201cEstamos construindo um legado que vai impactar positivamente a institui\u00e7\u00e3o e todos os que fazem parte dela. \u00c9 um trabalho que reflete nosso compromisso com a excel\u00eancia e a valoriza\u00e7\u00e3o dos servidores ao longo dos pr\u00f3ximos tr\u00eas anos\u201d, concluiu. Fonte: Tribuna do Norte<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2591,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false},"version":2}},"categories":[75],"tags":[],"class_list":["post-2590","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rn"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/blogindicaparnamirim.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/PAG-5-FT-01-FT_Eduardo-Maia.webp","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogindicaparnamirim.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2590","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogindicaparnamirim.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogindicaparnamirim.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogindicaparnamirim.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogindicaparnamirim.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2590"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogindicaparnamirim.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2590\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2592,"href":"https:\/\/blogindicaparnamirim.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2590\/revisions\/2592"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogindicaparnamirim.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2591"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogindicaparnamirim.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2590"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogindicaparnamirim.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2590"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogindicaparnamirim.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2590"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}